Activitatea de consiliere va fi structurata în funcție de nevoile grupului țintă, dar va cuprinde instrumentele următoarele:
– consiliere în vederea construirii profilului ocupational prin inventarierea istoricului experientelor de munca, a aptitudinilor, intereselor, competentelor si expectantelor ocupationale etc.;
– consiliere în vederea identificarii rutei de dezvoltare profesionala si orientarea catre unul dintre programele de formare profesionala oferite in cadrul proiectului sau catre alte programe de formare profesionala, care sa duca Ia cresterea gradului de ocupare pe piata muncii;
– consiliere în vederea eficientizarii dinamicii de cautare a unui lac de munca;
– consiliere în vederea realizarii unui CV si a unei scrisori de intentie, acolo unde nivelul studiilor membrilor grupului tinta o permite (pentru persoanele care au minim invatamantul obligatoriu);
– consiliere în vederea prezentarii Ia interviul de selectie;
– consiliere în vederea realizarii unui plan de actiune si acordarea de sprijin si sustinere motivationala acordata beneficiarilor in vederea urmaririi si indeplinirii planului de actiune stability în cadrul sesiunilor de consiliere,
– consiliere Ia cerere post-angajare pentru gestionarea relatiei dintre beneficiar si angajator in vederea acomodarii sl adaptarii beneficiarului Ia locul de munca.